2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников дошкольного учреждения
2.1. Порядок приема на работу.
Работники дошкольного учреждения реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в данном дошкольном учреждении.
Сторонами трудового договора являются работники и дошкольное учреждение как
юридическое лицо - работодатель, представленное заведующим дошкольного учреждения
(основание глава 10 ТК РФ).
2.1.1. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания
сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем
существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в
дошкольном образовательном учреждении, другой - у работника (основание ст. 56- 84, 841ТК РФ).
2.1.2. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия
трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок
не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом работодатель не вправе требовать заключения
срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.
При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ.
2.1.3. При заключении трудового договора работник предъявляет следующие документы
(основание ст. 65 ТК РФ):
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и /или сведения о трудовой деятельности (основание ст. 661 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки с 01.01.2021г. в бумажном варианте. Сведения об
их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде (основание Федеральный закон
от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года,
вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять (основание ст. 66
ТК РФ).
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
• документ об образовании, и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;
• копию аттестационного листа или приказа, удостоверения;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о
прекращении уголовного преследования по реализующим основаниям, выданную в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (основание ст.65 ТК РФ);
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
употребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых

потенциально опасных психоактивных веществ;
• полис обязательного медицинского страхования;
• медицинскую книжку установленного образца;
• медицинское заключение (справка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в дошкольном образовательном учреждении основание ст. 49 п.9 ФЗ № 279-ФЗ от 29.12.2012
г. «Об образовании в Российской Федерации).
При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому
осмотру (обследованию) подлежат все лица. При проведении предварительного осмотра работника
(лица поступающие на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного
года) предварительные или периодические осмотры, диспансеризации, иные медицинских
осмотров, подтвержденные медицинскими документами.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.1.4. Лица, принимаемые на работу в дошкольное учреждение, требующую специальных
знаний (педагогические) в соответствии Единым тарифно-квалификационным справочником,
утвержденными
Профессиональными
стандартами
обязаны
предъявить
документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.5. Прием на работу в дошкольное учреждение без предъявления перечисленных
документов не допускается. Вместе с тем администрация дошкольного учреждения не вправе
требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством,
например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.6. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) заведующего дошкольного
учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
(распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ
(распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы (основание ст.68 ТК РФ). По требованию работника заведующий
дошкольного учреждения обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий дошкольного
учреждения обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом,
должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (основание ст.68 ТК РФ). Работник обязан знать свои
трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение требований
нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при
надлежащей с его стороны добросовестности.
2.1.8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.1.9. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе на срок не
более 3 месяцев, руководителей обособленных структурных подразделений организаций – 6
месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без
испытания.
В период испытания на работника распространяются все нормативно-правовые и локальные
акты, как и для работника, принятого на постоянную работу.
Испытания при приеме на работу не устанавливаются для (основание ст.70 ТК РФ):
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• молодых специалистов (лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня);
• для приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.1.10. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания заведующий дошкольного
учреждения имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока
испытания, предупредив его об этом не менее, чем за 3 дня в письменной форме с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
(основание ст. 71 ТК РФ). Решение заведующего работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без
учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на
общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом заведующего дошкольным учреждением в
письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим
дошкольным учреждением. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления
договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным.
2.1.14. В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу заведующий
дошкольного учреждения обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после
31 декабря 2020 года, осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,

иными федеральными законами. Трудовые книжки на указанные лица не оформляются.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах
на другую постоянную работу и об увольнении работника, основания прекращения трудового
договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по
месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству
(основание ст. 66 ТК РФ).
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключение случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение (основание ст. 66 ТК РФ).
2.1.16. Лица, поступающие на работу по совместительству, не предъявляют трудовую книжку
в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного
работника или если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по
совместительству обязаны предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,
документ об образовании и / или/ о квалификации либо его надлежаще заверенной копии (основание
ст. 283 ТК РФ).
2.1.17. В системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде
основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника дошкольного
учреждения и предоставляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете (основание ст. 661 ТК РФ).
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы,
его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника с
указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная
Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом информация (основание
ст. 661 ТК РФ).
2.1.18. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении заведующий дошкольным учреждением обязан
ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку.
2.1.19. Трудовые книжки хранятся у руководителя дошкольного учреждения наравне с
ценными документами - в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.1.20. На каждого работника дошкольного учреждения заводится личное дело, состоящее из:
• внутренняя опись документов дела;
• личная карточка работника УФ № Т-2 и дополнения к нему (анкета, автобиография);
• заявление о приеме на работу;
• согласие на обработку персональных данных;
• должностная инструкция;
• заверенная копия приказа (распоряжения) о приеме на работу, копии приказов по личному
составу в отношении работника или выписки из приказов;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реализующим основаниям, выданную в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти;
• трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;

• аттестационные листы, материалы аттестаций;
• результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров;
• копии документы в отдельных случаях с учетом специфики работы, Трудовым Кодексом,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
2.1.21. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу,
вклеить фотографию в личное дело.
2.1.22. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в том
числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или
преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом
2.2.3. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.3. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного
строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении

этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий дошкольного учреждения обязан сообщить причину отказа в письменной
форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке (основание ст.
64 ТК РФ).
2.3. Перевод работника на другую работу.
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (основание
ст. 71, 721 ТК РФ).
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается
только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же дошкольном учреждении на срок до одного года.
При переводе для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока
перевода прежняя работа работнику не предоставлена, он продолжает работать и не потребовал ее
предоставления, то условия соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
2.3.4. Без согласия работника допускается временный перевод на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу, при этом работник не может быть переведен на
работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5. Без согласия работника допускается перемещение его на другое рабочее место, в
другое структурное подразделение в той же местности, поручение ему другой работы, если это не
влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель
обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику
по состоянию здоровья (основание ст. 73 ТК РФ).
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или

эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения, или его части, работник может быть переведен временно по
инициативе заведующего дошкольного учреждения на дистанционную работу на период наличия
указанных обстоятельств. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
заведующего дошкольного учреждения также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления.
Согласия на такой перевод сотрудника не требуется.
2.3.8 Работник, временно переведенный на дистанционную работу по инициативе
заведующего дошкольного учреждения, должен быть обеспечен оборудованием и средствами,
необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции либо выплачивает
дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему оборудование.
2.3.9. Руководитель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу. Работник временно переводимый на дистанционную работу. Работу должен
быть ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.10. При переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя внесение
изменений в трудовой договор не требуется. По окончании срока перевода работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, а работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.11. Работник отказывается от перевода или соответствующая работа у работодателя
отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить
работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором (основание ст. 73 ТК РФ).
2.3.12. Работник в соответствии с медицинским заключение нуждается во временном
переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, отказывается
от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа трудовой договор
прекращается (основание п.8 ст. 77 ТК РФ).
2.3.13. При изменениях организационных или технологических условий труда в организации
работы дошкольного учреждения, при продолжении работы в той же должности, допускается
изменение существенных условий труда работника:
• системы и условий оплаты труда;
• льгот;
• режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и
др.);
• наименования должности и др.
Об изменениях определенных сторонами условий трудового договора, о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работник должен быть уведомлен в письменной форме
не позднее чем за два месяца до их введения (основание ст. 74 ТК РФ).
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области

охраны труда;
• не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный
работник подвергается уголовному преследованию. Педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой (основание ст. 76 ТК РФ).
2.5. Порядок прекращения трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
• соглашение сторон (основание ст. 78 ТК РФ);
• истечение срока трудового договора (основание ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника (основание ст. 80 ТК РФ);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (основание ст.71, ст. 81 ТК РФ);
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией, изменением типа государственного или муниципального учреждения (основание
ст. 75 ТК РФ);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (основание часть четвертая ст. 74 ТК РФ);
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (основание части третья и четвертая ст. 73 ТК РФ);
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (основание
часть первая статьи 721 ТК РФ);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (основание ст. 83 ТК РФ);
• нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (основание ст. 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
• Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового
договора (основание ст. 78 ТК РФ).
2.5.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя письменно за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день
после получения работодателем заявления работника об увольнении (основание ст. 80 ТК РФ).
2.5.2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечении срока предупреждения об увольнении (основание ст. 80 ТК РФ).
2.5.3. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производиться, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.5.4 По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
2.5.5 Трудовой договор расторгается если он заключен:
• на время выполнения определенной работы, по ее прекращению;
• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, с выходом этого работника;
• на время выполнения сезонных работ, окончания этого периода (сезона) (основание ст. 80 ТК
РФ).
2.5.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного учреждения или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в отношении
заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего

дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского сада) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
• принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу дошкольного образовательного учреждения;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником заведующему дошкольным образовательным учреждением
подложных документов при заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального исполнительного
органа организации;
• в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.7. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.8. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного образовательного учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности)
учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения (статья 75
ТК РФ).
2.5.9. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.10. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.11. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.12. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.13. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическими

работниками являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника дошкольного учреждения.
2.5.14. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно
работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух дней подряд со дня поступления соответствующего
запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с
работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника,
предусмотренным ч.9 ст.3123 ТК РФ).
2.5.15. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь
место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка или
предоставляются сведения о трудовой деятельности (основание ст. 661 ТК РФ) и производится с
ним расчет в соответствии (основание ст. 140 ТК РФ). По письменному заявлению работника
заведующий дошкольного учреждения также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и причине прекращения трудового договора производится в точном
соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса
Российской Федерации или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, заведующий
дошкольного учреждения направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
2.6.7. В случае, если на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в
письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности после
увольнения, работодатель обязан не позднее трех дней со дня обращения работника способом

указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенным надлежащем образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (
при ее наличии у работодателя).
2.6.8. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
3. Основные права и обязанности работодателя.
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий.
Заведующий дошкольным учреждением обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
• предоставлять работникам дошкольного учреждения работу, обусловленную трудовым
договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и
надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а

также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации
работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
• планировать, координировать и осуществлять контроль за работой педагогических и других
работников дошкольного учреждения;
• обеспечивать эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной
власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (законными
представителями) лицами, их заменяющими, гражданами;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующих требованиям охраны труда;
выполнение правил по охране труда и пожарной безопасности;
• обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил
санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учета и хранения документации, привлечение
для осуществления деятельности, предусмотренной уставом, дополнительных исто своевременно
предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного учреждения в соответствии с
утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного учреждения в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.2. Заведующий дошкольным учреждением имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• принимать локальные нормативные акты, индивидуальные акты дошкольного учреждения в
порядке, установленном Уставом дошкольного учреждения, индивидуальные распорядительные
акты, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты
труда с учетом мнения представительного органа работников;
• осуществлять подбор и расстановку кадров, утверждать должностные обязанности работников,
создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников, участия работников в
управлении дошкольным учреждением;
• утверждать штатное расписание в пределах средств, выделенных на оплату труда; установление
заработной платы работников дошкольного учреждения, в том числе стимулирующей части
(надбавок, доплат к должностным окладам), выплата в полном размере причитающейся работникам
заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу дошкольного учреждения, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового
распорядка, иных локальных нормативных актов дошкольного учреждения;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном
действующим законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами;

• взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру дошкольного учреждения, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий;
планировать и организовывать образовательную деятельность;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий
труда.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация дошкольного учреждения обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка и других
локальных актов дошкольного учреждения;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН, содержать
здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение, создать
условия для хранения верхней одежды сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательнообразовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие правилам
охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые
меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников дошкольного учреждения;
• совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность, создавать
условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогических отношений,
создавать условия для инновационной деятельности;
• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в
дошкольном учреждении, выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников дошкольного учреждения;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников дошкольного
учреждения.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины работниками
дошкольного учреждения;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания,
обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;

• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
5. Основные права и обязанности работника дошкольного учреждения.
Работник дошкольного учреждения имеет права и обязанности, предусмотренные условиями
трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст.21 Трудового
Кодекса Российской Федерации и, для соответствующих категорий работников, другими статьями
Трудового Кодекса Российской Федерации.
5.1. Работник дошкольного учреждения обязан:
• добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;
• предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации;
• соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка дошкольного учреждения, в том
числе режим отдыха и труда;
• соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять
распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производственного труда;
• выполнять установленные нормы труда, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;
• бережно относиться к имуществу дошкольного учреждения;
• незамедлительно сообщить заведующему, либо иному должностному лицу его заменяющего, о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества дошкольного учреждения;
• принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную
деятельность дошкольного учреждения;
• содержать оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем
месте;
• соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
• эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию,
воду и другие материальные ресурсы;
• соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии,
гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
• быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям (законным представителям)
воспитанников, членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права
участников образовательного процесса, соблюдать законные права и свободы воспитанников;
• быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с
правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном
объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать
охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;

• контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство воспитанников дошкольного учреждения и других участников
образовательных отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать способность к труду, культуру здорового и безопасного образа жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья, соблюдать
специальные условия, необходимые для получения дошкольного образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
• выполнять требования, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, четко следить за
выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного
образовательного учреждения и на детских прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации, посещать
заседания родительского совета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) воспитанников, видеть в
них партнеров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного образовательного
учреждения;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе педагогических советов дошкольного учреждения, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал для
практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
• совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в
праздничном оформлении помещений и территории дошкольного учреждения;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на участке
дошкольного учреждения;
• четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать администрацию
дошкольного в курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;
• уважать личность воспитанника дошкольного учреждения, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию, по
предварительной договоренности;
• воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы, владеть
информацией о причине отсутствия воспитанников;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;

• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда и пожарной безопасности.
5.3. Работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной продолжительностью
рабочего времени;
• предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке
условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих
представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета, здоровья
в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного комитета, заведующего
дошкольным учреждением.
• другие права, предусмотренные коллективным договором дошкольного учреждения.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:

• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в
рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного учреждения, а также на
обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям) воспитанников для
усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и
воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с
образовательной программой дошкольного учреждения и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного образовательного
учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической или
исследовательской деятельности в дошкольном учреждении;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том числе через
органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы;
• досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в
жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на
предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и
законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством;
• педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников, родителей

(законных представителей) воспитанников, за реализацию не в полном объеме образовательной
программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС ДО, за
жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном образовательном учреждении, на его территории, во
время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников воспитательнообразовательной деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника ущерба
имуществу дошкольного учреждения или третьих лиц, за имущество которых отвечает дошкольное
образовательное учреждение.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в дошкольном учреждении режим дня, отменять, удлинять или
сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
• оставлять детей без присмотра во время исполнения своих непосредственных трудовых
обязанностей, утреннего приема, мытья рук, приема пищи, проведения всех видов деятельности,
выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения мероприятий во 2-й
половине дня;
• на занятиях проводимых специалистами дошкольного учреждения (музыкальных,
изобразительных, физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного образования);
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в нетрезвом
состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
• разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательных отношений
дошкольного образовательного учреждения;
• применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в дошкольном, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них,
для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку
социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории дошкольного учреждения запрещается:
• отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их непосредственной
работы;
• присутствие посторонних лиц в группах и других местах дошкольного учреждения, без
разрешения заведующего или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии воспитанников дошкольного учреждения,
родителей (законных представителей) воспитанников;
• говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных

представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения непосредственно
образовательной деятельности и дневного сна детей;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
• распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять
и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
5.8. К педагогической деятельности не допускаются лица:
• лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
• имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
• имеющие неснятую или не погашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления;
• признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти.
6. Рабочее время и его использование.
6.1. Режим работы дошкольного учреждения определяется Уставом, коллективным
договором и обеспечивается соответствующими приказами заведующего дошкольного учреждения.
В дошкольном учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота и воскресенье). Режим работы учреждения: с 7.00 до 19.00.
6.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы на ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
6.3. Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с
учетом особенностей их труда устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:
• старшему воспитателю, воспитателям, педагогу-психологу – 36 часов в неделю;
• музыкальному руководителю – 24 часа в неделю;
• воспитателям группы компенсирующей направленности – 25 часов в неделю;
• учитель – логопед – 20 часов в неделю;
• инструктор по физкультуре – 30 часов в неделю;
6.4. Рабочее время учебно-вспомогательного, административно-управленческого и
обслуживающего персонала – 40 часов в неделю.
6.5. Продолжительность рабочего времени педагогических работников, обслуживающего
персонала определяется двухсменным режимом работы и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом дошкольного учреждения, настоящими Правилами, должностной инструкцией и по
согласованию с профсоюзным комитетом.
Время работы сотрудников:
- пищеблока: с 6.00 до 15.00 - 1-я смена, с 8.00 до 17.00- 2 смена;
- воспитателей с 7.00 до 14.12 - 1 -я смена, с 13.00 до 19.00 - 2-я смена, в связи с недоработкой
в течение основного рабочего времени ввести отработку два раза в месяц;
- младшего обслуживающего персонала: с 08.00 до 17.00 (обед один час с 13.00 до 14.00 );

- музыкальный руководитель, учитель-логопед, педагог-психолог, инструктор по
физкультуре: ежедневно в соответствии с утвержденным расписанием занятий и графиком работы
(обед 30 мин.);
6.6. Сторожу устанавливается ненормированный рабочий день, суммарный учет рабочего
времени и графика работы ведет учет заместитель заведующего по хозяйственной работе: рабочие
дни с 19.00 до 7.00 (12 часов), выходные, праздничные дни с 8.00 до 8.00 следующего дня ( 24
часа). График работы составляется ежемесячно.
6.7. При совпадении выходного и нерабочих праздничных дней, выходной день переносится
на следующий день после праздничного рабочего дня.
6.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.
6.9. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться, как при
приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая
неделя, разделение рабочего дня на части. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий
день (смену), неполную рабочую неделю или разделение рабочего дня на части в случаях,
установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.9.1 Неполное рабочее время может устанавливаться без ограничения рока или на любой
согласованный сторонами трудового договора срок (основание ст. 93 ТК РФ).
6.9.2 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производиться
пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
6.9.3 Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.10. Администрация дошкольного учреждения строго ведет учет соблюдения рабочего
времени всеми сотрудниками дошкольного учреждения.
6.11. В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине работник
обязан:
• своевременно известить администрацию;
• представить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в первый день
выхода на работу.
6.12. График работы:
• утверждается приказом руководителя дошкольного учреждения,
• предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания (основание
ст.108 ТК РФ);
• объявляется работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позднее чем за 1 месяц
до его введения в действие.
6.12.1. Работникам дошкольного образовательного учреждения запрещается:
- изменять установленный график работы и расписание занятий;
- отменять занятия, изменять их продолжительность;
- организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;
6.13. Продолжительность ежедневной работы (смены) для воспитателей: 7 часов 12 минут; в
том числе неполного рабочего дня (смены): 6 часов (согласно графика),
6.14. По согласованию отдельного работника и работодателя может быть установлен режим
рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой режим устанавливается трудовым
договором (приложение к трудовому договору) при этом определяются начало, окончание или
общая продолжительность рабочего дня (смены), перерывы, учетный период.

6.15. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов
в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
6.16. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение
установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их
в действие.
6.17. К рабочему времени относятся следующие периоды:
• заседания педагогического совета;
• общие собрания трудового коллектива;
• заседания методических комиссий;
• родительские собрания.
Заседания педагогического совета проводятся не реже трёх-четырех раз в год. Все заседания
проводятся в нерабочее время, продолжительностью не более 2,5 часов, родительские собрания не
более 1,5 часов. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже двух раз в год.
6.18. Воспитателям и младшим воспитателя запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника, воспитатель заявляет об этом
руководителю или лицу, его (ее) замещающему, которые примут меры и заменят другим
работником.
6.19 Воспитателям и другим работникам, которые остались с детьми, запрещается оставлять
детей без присмотра.
6.20. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в соответствии с
действующим законодательством РФ.
7. Время отдыха
7.1. Работникам дошкольного учреждения устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
- перерыв в течении рабочего дня (смены);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуск.
7.2. Перерыв для отдыха и питания – по гибкому графику, устанавливаемому и
утвержденному заведующим в период с 12 часов 00 минут до 14 часов 45 минут,
продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению
сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
7.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
7.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительностью
ежедневной работы которых не превышает 4 часов в день.
7.2.3. Если работник выполняет свои обязанности непрерывно в течении рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Данным сотрудникам предоставляется
возможность приема пищи в течении рабочего времени одновременно вместе с воспитанниками.
Педагогические работники принимают пищу в групповом помещении в период приема пищи
детьми (основание гл.18 ст.108 ТК РФ).
7.3. Сотрудникам дошкольного учреждения предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых).
7.3.1 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42

часов.
7.3.2. При пятидневной рабочей неделе сотрудникам предоставляются два выходных дня.
7.3.3. Общими выходными днями являются суббота, воскресенье.
7.3.4. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом дошкольного учреждения или трудовым договором.
7.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на
один час. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1,2,3,4,5, 6 и 8 января - новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства (основание ст. 112 ТК РФ).
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день за исключением выходных дней, совпадающих с
нерабочими праздничными днями (основание ст. 112 ТК РФ).
7.4.1. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные
дни осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с требованиями
трудового законодательства Российской Федерации.
7.4.2. Привлечение отдельных работников дошкольного учреждения к работе в выходные и
праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством по
приказу (письменному) заведующего дошкольным учреждением. (основание ст. 113 ТК РФ).
7.4.3. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных
дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
7.5. Работникам учреждения предоставляется ежегодный основный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней (в соответствии ст. 334, ст. 115 ТК РФ).
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 42 календарных дня (основание ст. 334, ст. 115 ТК РФ).
Длительный отпуск педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной работы сроком до одного года (основание ст. 335 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный
нормативный правовой акт.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверж¬даемым заведующим
дошкольным учреждением с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала.
Отпуска предоставляются в летний период. Отпуск в учебный период может быть
предоставлен работнику в связи с санитарно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам,
если имеется возможность его замещения, в других случаях, предусмотренных федеральными
законами (основание ст.121,122,123 ТК РФ).
7.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в дошкольном учреждении. По соглашению

сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(основание ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в дошкольном учреждении.
7.7. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней (основание ч.1 ст.125 ТК РФ).
Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
денежной компенсацией допускается по письменному заявлению работника (основание ст.126 ТК
РФ).
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
7.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (основание ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными
актами дошкольного образовательного учреждения.
7.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
дошкольного учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (основание ч.1 ст. 128 ТК РФ).
Работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших в следствии ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей службы- до 14 календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до
пяти календарных дней, в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами.
7.10. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников дошкольного учреждения. В эти периоды педагогические

работники привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного учреждения, принимаемым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.11. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
7.12. Порядок и условия предоставления ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска
устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
7.13. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются (основание ст.120 ТК РФ).
7.14. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные
действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит
за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день
отпуска.
7.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованную в
связи с этим часть отпуска ДОУ предоставляет по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год
7.16. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (основание ст.125
ТК РФ).
7.17. Перенос графиков отпусков на основании заявления работников допускается только с
разрешения администрации.
7.18. Оплата отпуска производится не позднее за три дня до его начала.
8. Оплата труда
8.1. Заработная плата работнику производится в денежной форме в валюте Российской
Федерации (в рублях) путем перечисления в кредитную организацию, указанную в заявлении
работника, согласно заключенным договорам с банковскими учреждениями.
8.2. Дошкольное учреждение обеспечивает гарантированный законодательством Российской
Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих
работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями учреждения.
8.3. Ставки заработной платы работникам дошкольного учреждения устанавливаются на
основе тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.

8.4. Оплата труда работников дошкольного учреждения осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем
работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
8.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации
меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического
работника.
8.6. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством за
фактически отработанное время.
8.7. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующим не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
8.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Днями выплаты
заработной платы являются: 18 число месяца – за первую половину текущего месяца и 3–е число
следующего месяца за вторую половину месяца.
8.9. При выплате заработной платы работодатель извещает письменно через расчетные
листки о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий
период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате. Форма расчетного листа утверждается заведующим с учетом мнения
представительного органа работников.
8.10 Заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев,
когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором
(основание ст. 136 ТК РФ).
8.11. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
8.12. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными
законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование)
не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
8.13. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им
объема работ
9. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.
9.1. При временной нетрудоспособности, Работодатель выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
9.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является
выданный в установленном порядке больничный листок (листок временной нетрудоспособности).
10. Поощрения за успехи в работе
10.1. На основании ст. 144, 191 ТК РФ, Устава дошкольного учреждения, «Положения о
порядке установления доплат компенсационного характера, надбавок и премий стимулирующего
характера, оказания материальной помощи работникам МБДОУ № 103 «Лесная сказка» г. Калуги»,
за образцовое выполнение трудовых обязанностей, инновационную деятельность, новаторство в
труде, за участие в различных конкурсах, в реализации концепции единого образовательного

пространства в социуме и другие достижения в работе, а также в связи с юбилейными датами,
правительственными наградами и грамотами вышестоящих организаций применяются следующие
поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение почетными грамотами;
• другие виды поощрений.
10.2. Поощрения применяются работодателем и на основании решения Комиссии по
рассмотрению установления доплат, надбавок и материального поощрения сотрудников.
10.3. Выборочный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.
10.4. За особые трудовые заслуги работники дошкольного учреждения предоставляются в
вышестоящие органы к награждению знаками отличия и грамотами, установленными для
работников образования законодательством. При применении мер поощрения сочетается
материальное и моральное стимулирование труда.
10.5. Поощрения оформляется приказом, доводятся до сведения всего коллектива
дошкольного учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.
11. Дисциплинарные взыскания.
11.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом дошкольного
учреждения, настоящими Правилами, должностными инструкциями, коллективным договором
влечет за собой применение мер дисциплинарного общественного воздействия, а также применение
иных мер, предусмотренных действующим законодательством (основание ст. 192 ТК РФ).
11.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель налагает следующие
дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
11.3. Дисциплинарные взыскания налагаются работодателем непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске.
11.4. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших
со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
11.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником дошкольного
учреждения норм профессионального поведения или Устава может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному педагогическому работнику.
11.6. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть переданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.
11.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
11.8. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:

• неоднократного неисполнения работником дошкольного учреждения без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
(смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте
без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории дошкольного
учреждения или объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов,
стороной которого он является;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является виновное
действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство и т.п.);
- принятия необоснованного решения заведующим дошкольного учреждения, его заместителями,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу дошкольной образовательной организации;
- представления работником заведующему дошкольного учреждения подложных документов при
заключении трудового договора;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
11.9. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
дошкольного учреждения являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника дошкольного учреждения. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педагога.
11.10. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».

11.11. До применения дисциплинарного взыскания заведующий дошкольного учреждения
должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1
ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
11.12. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников дошкольного образовательного
учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
11.13. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
11.14. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
11.15. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
11.16. Приказ заведующего дошкольного учреждения о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник дошкольного учреждения
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий
акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
11.17. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
11.18. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
заместителя заведующего (старшего воспитателя), курирующего его работу, или представительного
органа работников дошкольного образовательного учреждения (основание ст. 194 ТК РФ).
11.19. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением применяются
органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
11.20. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
11.21. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
11.22. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
11.23. Заведующий дошкольным
учреждением имеет право привлекать работников к

дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.
12. Медицинские осмотры. Личная гигиена.
12.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП 2.4.3648-20 "Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления
детей и молодежи".
12.2. Заведующий обеспечивает:
• наличие в учреждении Санитарных правил и норм и доведение их содержания до работников;
• выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками;
• необходимые условия для соблюдения правил и норм;
• прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших профессиональную
гигиеническую подготовку и аттестацию;
• наличие личных медицинских книжек на каждого работника;
• своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми работниками за
счет средств работодателя;
• организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года; отдельным должностям ежегодно;
• выполнение постановлений, предписаний контролирующих органов;
• условия труда работников в соответствии с действующим законодательством, санитарными
правилами и гигиеническими нормативами;
• исправленную работу технологического, холодильного и другого оборудования;
• проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
• наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи работникам в медицинском кабинете
и их своевременное пополнение;
• организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров, бесед,
лекций.
12.3. Медицинский персонал учреждений здравоохранения, в соответствии с должностной
инструкцией, осуществляет повседневный контроль над соблюдением требований санитарных
правил.
12.4. Сотрудники дошкольного учреждения (старше 40 лет) могут проходить ежегодно
диспансеризацию продолжительностью в один день. Отсутствие на рабочем месте подтверждается
справкой из медицинского учреждения.
13. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
13.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный вид,
чистую одежду и обувь.
13.2. Запрещается:
• уносить с места работы имущество, предметы и материалы, принадлежащие Работодателю, без
получения на то соответствующего разрешения;
• курить на территории дошкольного учреждения;
• готовить пищу (для личного использования);
• вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 5 минут за рабочий день);
• приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества, находиться на
рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• находиться в верхней одежде и головных уборах, без сменной обуви в помещениях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах во время занятий и дневного сна детей.
13.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость, как в отношениях между собой, так и при отношениях с детьми и
посетителями.
13.4. При осуществлении в дошкольном учреждении функций по контролю за
образовательной деятельностью и в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего дошкольного
учреждения;
• входить в группу после начала занятия, за исключением заведующего дошкольного учреждения;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий
и в присутствии воспитанников и их родителей (законных представителей).
13.5. Устанавливается правило обращаться друг к другу по имени, отчеству и на "Вы".
14. Заключительные положения
14.1 Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо вводится
в действие) приказом заведующего дошкольной образовательной организацией.
14.2. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
14.3. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
14.4. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, заведующий дошкольного учреждения знакомит работников под
роспись с указанием даты ознакомления.
Все работники, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной
работе соблюдать настоящие Правила.
14.5. Текс Правил размещается в дошкольном учреждении на видном месте.